6月16日下午，太阳集团1088vip首次全员聘任大会在学术活动中心召开。院领导王兴隆、孔庆浩、王汝锋、刘举科、张兴福、杨皖东、马振林等出席大会。王兴隆书记作动员报告，孔庆浩院长主持会议。

王书记在讲话中指出，太阳集团1088vip全员聘任工作是学校继成立庆典、第一次党员代表大会之后的又一件大事。此项工作的顺利实施直接关系到太阳集团1088vip未来的发展，关系到学科建设基本框架的构建，关系到学校人事制度改革的进一步深化，关系到人才资源和领导机构的合理配置和优化，关系到学校质量和办学效益的全面提高。

王书记科学地分析了目前高校人事分配制度改革所面临的形势，指出了“三个趋势”，即一是全面推行全员聘任制已遍及社会的各行各业；二是各高校为了向高水平大学冲击，提高学科水平，纷纷放开越来越多的岗位，面向全国、面向世界招聘人才；三是各个高校目前已进入贷款还贷期，经济负担越来越重，在这种情况下，各校将津贴发放系数纷纷下调。

在讲到本次人事分配制度改革与全员聘任工作的指导思想和所要坚持的原则时，王书记强调说，本次全员竞聘的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》，以合理配置人力资源、优化内部结构、全面提高教育教学质量和办学效益为核心，理顺管理体制，进一步引入竞争激励机制，为学校的可持续发展提供强有力的组织保证和服务保证。

他强调，在此项工作的具体开展过程中要坚持“八个原则”。一是在津贴分配上坚持总体上稳定，微调上一轮分配制度改革中不合理因素的原则；二是在津贴分配上继续坚持向教学和教师倾斜的原则；三是在干部聘任上坚持德才兼备，进一步推进干部年轻化进程和重用高学历、高职称、高水平人才的原则；四是按照中央和省委的精神，坚持干部交流的原则；五是坚持“突出和发展城市服务功能”和合理配置校内资源，集聚、整合、高效的原则，加大相同、相近学科的融合力度，使其产生更大、更好的办学效应；六是坚持适应本科大学管理需要的原则；七是坚持管理中心下移，突出二级学院和系一级办学主体地位的原则；八是坚持进一步建立健全激励机制，靠机制调动教职员工的工作积极性，促使教育教学质量提高的原则。

王书记说，全员聘任上岗工作是一项政策性很强、敏感性也很强的工作，事关每一位教职工的利益，事关学校事业的发展。为此，他要求：

一、制定政策既要积极，又要慎重，要考虑周全，以能促进工作，减少弊端，有可操作性为基本原则；

二、认真坚持和遵守聘任的程序和条件，认真考察，严格把关，确保聘任工作的顺利开展；

三、要认真负责地做好推荐工作，做到对学校负责、对本系本部门工作负责、对自己负责、对他人负责，以人品、敬业精神、工作业绩为主要标准，把有能力、有水平，能胜任岗位要求的同志推荐到合适的岗位上；

四、各级各类岗位都要实行竞聘，各级干部、各类人才都要真正树立能上能下的意识，力争使每个人都能在适合自己的岗位上充分发挥作用；

五、每一位教职员工都应当树立效率第一的观念，把推进人事分配制度改革，靠改革来推动学院的内涵发展当作关乎学校前途命运的大事来对待，以积极慎重的态度参与改革，理解改革，支持改革。

王书记在讲话最后要求，全校教职员工都要本着对事业负责、对组织负责的态度，积极支持和配合学校党委做好这项工作，顾大局、识大体、守纪律、严要求，以饱满的热情、良好的状态，自觉接受群众的监督和组织的考察。所有干部在竞争上岗工作没有完成前，新干部到岗前要恪尽职守，尽职尽责地做好本职工作；要严守纪律，反对小团体主义和各种违纪违规行为。通过本次全员竞聘上岗，要进一步强化岗位责任意识，通过人才资源的优化配置，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，确保教学、科研、管理等各项工作迈上一个新台阶，为实现创建一所合格本科院校的奋斗目标打下坚实的基础。

图为大会会场

图为王兴隆书记作动员讲话

图为孔庆浩院长在主持会议