为更好地凝聚人心、整合人力、吸纳人才、全员参与、全力以赴实现兰州师专改建太阳集团1088vip的奋斗目标，7月9日上午，兰州师专人才工作会议在综合教学楼第一学术报告厅隆重开幕，会议由校党委书记王兴隆同志主持，孔庆浩校长在会上作了《大力开发人才资源 坚定不移地走人才兴校之路》的重要讲话。纪委书记、校党委副书记王汝锋、副校长刘举科、张兴福与学校全体处级干部参加了会议。中文系、数学系、化学系在会议上就各自的人才工作经验和先进方法进行了发言。
本次人才工作会议的主题是：认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步解放思想、转变观念，用超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措，大力实施“人才兴校”战略，积极构建人才新高地，着力研究解决人才队伍建设方面的突出矛盾和问题，大力加强科研教学人才队伍建设，创新人才培养、选拔、评价、激励、保障等机制，全方位营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的制度环境和良好氛围，放手让一切为学校的改革与发展而迸发的智慧和才能充分涌流。
在讲话中，孔校长向与会人员传达了去年12月我国第一次全国人才工作会议和前不久召开的全省人才工作会议的精神。他说，在这样的时代大背景下，如何强抓机遇，趁势而上，下大力气做好人才的培养、吸引和使用工作，为学校的长足发展提供强有力的人才保证，是摆在我们面前的一项亟须解决的重大课题。
讲话指出，正确审视我校人才工作面临的新形势，深刻认识实施“人才兴校”战略的极端重要性和紧迫性。近几年，是我校深化内部管理体制改革和教育教学改革，加快发展、提高质量、保持稳定的重要时期，也是加强内涵建设，开创学校全面协调快速发展新局面的关键时期。目前，我校人才总量稳步增长，专业技术人才、党政管理人才队伍不断壮大；教学科研人才队伍的质量不断提高，人才队伍结构得到进一步优化；人才引进工作力度不断加大，人才干事创业环境不断改善，一批杰出的拔尖人才正脱颖而出。但是，我校的人才数量与质量，尤其是高素质人才的数量与质量，距离进一步发展的实际需求还有很大的差距。
讲话说，我们只有大力营造吸引人才、留住人才、用好人才的环境和机制，才能在当前激烈的人才竞争中赢得主动。因此，实施“人才兴校”战略，以积极主动的举措育才、引才、聚才和用才，已成为摆在我们面前、比以往任何时候都更加重大而紧迫的任务。要实现学校改建太阳集团1088vip的奋斗目标，要在全省高校的综合实力比拼中争得一席之地，就必须立足学校、敞开大门，广揽人才，让各类优秀的人才在学校改革发展的大舞台上施展拳脚，大显身手。
讲话要求，切实转变观念，努力在全校形成人人爱才、尊才、护才、成才的氛围，创造有利于人才干事创业的良好环境。孔校长指出，我校是师字头专科类院校，在省内几所师专纷纷升本之后，原有的地域优势已不复存在，再加上底子薄、庙门小，留住人才、吸引人才的条件先天不足，只有下大气力营造“四个尊重”的环境氛围，才能弥补我们自身基础条件的短缺，才能留住人才、吸引人才，才能有望后来居上，赶超同行。对这个问题，各级领导干部一定要有清醒的认识，要坚决纠正和克服固步自封、自我感觉良好，小进则满，甘居二流等要不得的观念和做法，树立和落实科学人才观，在思想和行动上真正做到尊重人才、爱护人才、用好人才、关心人才、理解人才，开创知人善任，唯才是举，广纳群贤，人才辈出的新局面。
要牢固树立“人人都能成才”的大人才观。讲话说，不管是行政管理人员，还是科研教学人员，抑或是后勤教辅人员，只要立足岗位，埋头苦干，以自己的聪明才智、一技之长和丰富的实践经验为学校的发展作出贡献的，都是人才；不管是拔尖人才，还是实用人才，不管是高级人才还是普通人才，只要是在为学校的升本工作增砖添瓦，我们都会一视同仁。之所以确定这样一个人才观，就是要让更多的人看到成才的希望，增强成才的信心，如此才能形成人尽其才、才尽其用的良好氛围。
要立足岗位成才，实现各类人才的全面发展。全校各教学系部、各级各类人员，要充分认识高等教育国际化、市场化对高校办学的挑战，对高校从业人员高素质和高能力的要求，坚持立足本职岗位，不断拓展自身素质。对教学科研人员来讲，要不断夯实自己的知识基础，提高外语水平，还要善于学习新知识，了解本学科的前沿发展动态，并及时补充到教学环节中；管理和思想政治工作人员要认真学习哲学社会科学知识、管理学、心理学知识，不断提高理论水平和实践能力，进一步增强管理工作和思想政治工作的针对性和实效性；工勤人员要认真学习岗位业务知识，不断提高自己的专业技能，以优良的技能和满腔的热忱为教学科研服务，为全体教职工服务。要牢固树立终身学习的观念，全校上下人人都要常抓学习不放松，坚持自修、勤耕不辍，努力做到学习、学习、再学习，提高、提高、再提高，以适应学校不断发展对人才素质内涵的新需求。各系各单位要把本部门人员的自修与进修提高纳入整体规划，要采取切实有力的措施，加大对各类在职人员的培养培训力度，把全体教职员工的终身学习任务落到实处，为创建学习型校园，形成人人成才的良好局面打下坚实的基础。
要尊才、重才、爱才、惜才，努力营造不拘一格选拔人才的良好氛围和人文环境。讲话强调，只要各级领导干部独具慧眼地识别人才，大胆信任地重用人才，真心诚意地爱护人才，发自内心地尊重人才，不拘一格地选拔人才，努力营造一个良好的生活环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境和拴心留人的人文环境，就一定会出现一个人才济济、人尽其力的兴旺发达局面。
讲话指出，要以“三项工程”为抓手，切实加强教学科研人才队伍建设。近年来，我们相继制定并实施了一系列人才工作计划，对于加强学校人才队伍建设发挥了积极的推动作用。但也存在着力量分散、多头管理和效益不高等问题。在对我校的人才工作进行理性梳理和优化整合的基础上，学校决定从2004年开始，集中精力、全面启动和实施“三大工程”，即“重点学科建设工程”、“名师培育工程”和“教师高学历工程”。

校长孔庆浩教授讲话

讲话特别强调，我校人才工作要按照确保重点的原则，以更加优惠的政策吸引和稳定高层次人才。当前和今后一段时间，学校将按照“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的原则，积极引进高层次人才和紧缺人才。把稳定和引进高层次人才作为“人才兴校”的重中之重，不惜代价、不遗余力，切实做到优惠政策吸引人才，立足校本稳定人才，灵活机制激励人才，营造环境留住人才。要在高层次人才的引进和稳定上要实行确保重点的原则，要以更加优惠的政策吸引和稳定高层次人才，要以不求所有、但求所用的方式延揽人才。
报告最后指出，加强党对人才工作的领导，统筹规划，狠抓落实，开创我校人才工作新局面。讲话说，按照“党管人才”的原则，加强党对人才工作的领导，是构建与学校改革发展相适应的人才新高地，是提高学校人才工作水平的根本保证。各级党组织要按照管好用活的要求，重点做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，为一切有志成才者提供更多的发展机遇和更大的发展空间。要逐步提高对“党管人才”的辨证理解、要健全人才工作的领导体制和工作机制、要将人才工作纳入领导班子和干部的年度与任期考核、要进一步加强校园生态环境建设。
讲话说人才是第一资源，发展是第一要务，这是当前和今后学校党政工作的两大抓手。人才是促进学校大发展的核心因素，学校的大发展必将凝聚和造就更多的人才。从这个意义上讲，抓人才就是抓发展，抓发展就要靠人才。各级领导干部要以识才的慧眼，用才的气魄，爱才的情感，聚才的方法，以博大的胸怀知人善用，广纳群贤，把建设一流的科研教学人才队伍作为办学的第一要务和提高办学水平的关键所在，把人才开发作为学校教育教学改革的第一推动力量，切实做好人才的合理配置和优化使用，以人才的勃兴加速推进学校的跨越式发展。
讲话希望各级组织、领导应切实把科研教学人才队伍建设放在优先发展的地位，全力以赴提高办学水平和办学层次。讲话说，目前，兰州师专改建太阳集团1088vip已经通过省级评估，师专人正以饱满的热情，高昂的斗志迎接教育部专家组的升本评估。我们坚信，只要我们以“孟尝君养士三千”的卓识，以“刘备三顾茅庐”的精神，以“周公一食三吐脯”的诚意，以“一方水土养八方人士”的气魄，在学校党委的统一领导下，全校上下，人心思进，就一定能开创一个“满园春色关不住，枝枝红杏出墙来”的人才工作新局面，一举实现兰州师专的成功升本！